Trainingsaanbod

Professionele Intuïtie Training (PIT) 

Met PIT tot de kern 

Bundel kennis en intuïtie voor krachtige inzichten en maximale impact! 

Waarom wil je de intuítie van werknemers versterken?

Mensen die durven vertrouwen op dit (oer)talent: 

• maken keuzes die overeenkomen met hun gevoel 
• zijn sneller in staat om juiste keuzes te maken zonder alle voors en tegens af te wegen 
• luisteren beter naar non-verbale signalen
• durven eerlijk te kijken naar hun eigen welbevinden
• voelen beter aan wat anderen nodig hebben
• kunnen authentieker en efficiënter functioneren
• verbinden kennis met intuïtie 
• zijn creatiever en denken meer buiten de gebaande paden
• versterken hun zelfvertrouwen
• ervaren stressvermindering doordat er geen overanalyse plaatsvindt
• zitten beter in hun vel en melden zich minder snel ziek
• worden door hun werkgever serieus genomen en dit vergroot de loyaliteit

Hoe ziet een trainingsdag eruit?

De training start altijd met een podcast, oftewel in dit geval de PIT-cast (Professionele Intuïtie Training). Vooraf worden de deelnemers door middel van opnames kort, zonder enige voorbereiding intuïtief bevraagd: 

1. Waarom vind je jouw baan zo fantastisch?
2. Welke talenten bezitten collega’s, die je zou willen leren?
3. Wat je zou missen als je morgen niet meer hier zou werken?

Dit wordt aan elkaar gemonteerd in een PIT-cast die we bij aanvang plenair beluisteren om direct een positieve flow te creëren en de deelnemers het gevoel te geven dat ze bij een waanzinnig prachtig bedrijf werken! 

Vanuit die enthousiaste en positieve start ontvangen de deelnemers kort theorie over de nuanceverschillen tussen gevoel, emoties, vertrouwen en intuïtie,. Hierdoor kunnen medewerkers beter aanvoelen wat nou wat is en of ze het bij het juiste eind hebben. Kortom: komen tot de kern om echt het verschil te maken. 

Door middel van interactieve, speelse en coöperatieve werkvormen, leren de deelnemers steeds meer te vertrouwen op hun intuïtie, om hier uiteindelijk in de praktijk snel op te kunnen vertrouwen en naar te kunnen handelen. 

Gezamenlijk kijken we naar de visie van jullie bedrijf en hoe de (her)ontdekte intuïtie hierbij kan helpen om vanuit een gezamenlijkheid deze weer voluit te dragen. 

Wat ontvangen jullie?

• Een intakegesprek met de opdrachtgever 
• Afhankelijk van de groepsgrootte een één- of tweedaagse training, verdeeld over 2 of 4 dagdelen (maximaal 12 deelnemers per dag)
• PIT-cast met korte antwoorden vanuit vraag 1
• PIT-cast met geluidsopnames van alle antwoorden van alle deelnemers
• Een visualisatie van de antwoorden op vraag 1
• Hand-out tijdens trainingsdag
• Evaluatiegesprek met opdrachtgever 

Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)

op een verfrissende manier! 

Met PIT tot de kern 

 
Geen lange vragenlijsten, maar een PIT-cast!

Worden jouw medewerkers ook zo moe van die ellenlange vragenlijst? 

Twijfel jij als werkgever aan de oprechtheid van de antwoorden? 

Dan is deze originele vorm van MTO echt iets voor jouw bedrijf!

 
Vóór de trainingsdag worden alle deelnemers zonder voorbereiding kort en intuïtief bevraagd op een aantal vooraf afgesproken vragen. De antwoorden op vraag 1, worden snel achter elkaar gemonteerd tot een PIT-cast. Deze geluidsopname kun je later gebruiken om eventueel jouw bedrijf te promoten, nieuwe werknemers aan te trekken of om de positieve vibe weer terug te brengen in het team als dit even iets minder is.
 
Hoe ziet een trainingsdag met workshops eruit?
De trainingsdag start altijd met een podcast, oftewel in dit geval een PIT-cast. Vooraf worden de deelnemers door middel van opnames kort, zonder enige voorbereiding intuïtief bevraagd vanuit een alternatief medewerkers tevredenheidsonderzoek: 

1. Wat vind je van jouw baan?
2. Welke talenten bezitten collega’s, die je zou willen leren?
3. Wat je zou missen als je morgen niet meer hier zou werken?
4. Wat kunnen wij als werkgever verbeteren?
5. Wat kan jouw leidinggevende verbeteren?
6. Welk cijfer geef je jouw werk?

 
De antwoorden vanuit vraag 1 worden aan elkaar gemonteerd in een PIT-cast die we bij aanvang plenair beluisteren om direct een positieve flow te creëren en de deelnemers gezamenlijk te laten voelen dat ze bij een waanzinnig prachtig bedrijf werken! 
 
Vanuit die enthousiaste en positieve start ontvangen de deelnemers kort theorie over de nuanceverschillen tussen gevoel, emoties, vertrouwen en intuïtie,. Hierdoor kunnen medewerkers beter aanvoelen wat nou wat is en of ze het bij het juiste eind hebben. Kortom: komen tot de kern om écht het verschil te maken. 
Door middel van positieve, interactieve, speelse en coöperatieve werkvormen, leren de deelnemers steeds meer te luisteren naar hun intuïtie, om hier uiteindelijk in de praktijk snel op te kunnen vertrouwen en naar te kunnen handelen. De onderwerpen vanuit het medewerkers tevredenheidsonderzoek worden hierin meegenomen en verwerkt. 
 
Gezamenlijk kijken we naar de visie van jullie bedrijf en hoe de (her)ontdekte intuïtie hierbij kan helpen om vanuit een gezamenlijkheid deze weer voluit te dragen. 
 

Anoniem? NEE! 

Door de geluidsopnames in de PIT-cast zijn uiteraard stemmen te herkennen. Maar laten we ons ook niet Roomser voordoen dan de Paus… Een bedrijf dat anoniem een tevredenheidsonderzoek laat invullen, kan achter de schermen meestal precies zien wie welk antwoord gegeven heeft. Dit weten medewerkers ook en dit kan onveilig voelen en iets doen met het welbevinden. Vóór de opnames wordt duidelijk vermeld dat stemmen te herkennen zijn en dat dit niet anoniem is. Als blijkt dat medewerkers tijdens de korte interviews niet alles durven uitspreken of zich onveilig voelen om tot de kern te komen, zal er een extra tussentijds gesprek plaatsvinden met de opdrachtgever. 

 
Wat ontvangen jullie? 

• Een intakegesprek met de opdrachtgever 
• Afhankelijk van de groepsgrootte een één- of tweedaagse training, of dagdelen (maximaal 12 deelnemers per dag)
• PIT-cast met korte antwoorden (samenvatting)
• PIT-cast met geluidsopnames van alle antwoorden van alle deelnemers
• Een visualisatie van de antwoorden op vraag 1
• Hand-out voor de deelnemers tijdens de trainingsdag
• Evaluatiegesprek met opdrachtgever 

Training De Vitale Medewerker

Met PIT tot de kern

Wat vertellen signalen en klachten? 

Om werknemers gezond en vitaal te houden en inzicht te geven in steeds terugkerende klachten, bied ik de training De Vitale Medewerker aan. 

 
Tijdens deze trainingsdag leren de deelnemers (leidinggevenden en/of personeel) wat klachten holistisch te vertellen hebben. Iedereen kent wel spreekwoorden waar een lichaamsdeel in benoemd wordt. Dit is er niet voor niets!
Als leidinggevenden weten wat klachten te vertellen hebben, kunnen ze hun personeel beter begeleiden en bijsturen waar nodig. Door op een discrete manier inzichtelijk te maken én een open gesprek te voeren, begeleid je medewerkers om weer te luisteren naar hun gevoel en intuïtie. Dit kan betekenen dat het huidige werk niet meer passend is. Als medewerkers weten wat klachten te zeggen hebben, kunnen zij zelf hun gedrag en/of keuzes hier deels op aanpassen.
 
 Let op: ik impliceer hier niet mee dat bepaalde klachten en ziektes altijd voortkomen uit gedrag. Je ziet echter wel vaker wanneer mensen niet lekker in hun vel zitten, werkdruk te hoog is of ze niet in een juiste rol gepositioneerd zijn op hun werk, ze steeds terugkerende signalen krijgen van hun lichaam. Soms ervaar je als mensen andere keuzes maken, klachten reduceren, dan wel verdwijnen.

We starten altijd met een intake.
Tijdens de intake stemmen de opdrachtgever en trainer de exacte behoeften met elkaar af.

Hoe ziet een trainingsdag eruit?
De trainingen zijn naast het ontvangen van theoretische kennis, vooral heel energiek en interactief. Door middel van coöperatieve werkvormen gaan de deelnemers actief aan de slag. Naast het inzichtelijk maken van signalen van een lichaam, leren de deelnemers door middel van verschillende oefeningen te vertrouwen op hun intuïtie. Door dit te trainen, signaleer je sneller klachten bij jezelf of een ander. Het aantal deelnemers per dagdeel is maximaal 12, om zo voldoende persoonlijke aandacht per deelnemer te borgen.

Wat ontvangen jullie?

• Een intakegesprek met de opdrachtgever
• Afhankelijk van de groepsgrootte een één- of tweedaagse training, verdeeld over 2 of 4 dagdelen (maximaal 12 deelnemers per dag)
• Hand-out tijdens trainingsdag
• Tijdens de trainingsdag theorie gecombineerd met verschillende interactieve opdrachten
• Evaluatiegesprek met opdrachtgever

Trainingsdag Doelen Visualiseren

Met PIT tot de kern

Maak korte- en langetermijndoelen zichtbaar!

 
We starten altijd met een intake.
Tijdens de intake stemmen de opdrachtgever en trainer de exacte behoeften met elkaar af. Wil je de visie van jouw bedrijf inzichtelijk maken? Of wil je juist dat medewerkers hun persoonlijke leerdoelen voor komend jaar visualiseren? 

Dan is deze trainingsdag in combinatie met een workshop een gegarandeerd succes!

 
 Waarom een visiebord?
1) je krijgt helderheid over je doelen door beelden, woorden en symbolen te kiezen
2) je behoudt focus, doordat je dagelijks herinnerd wordt aan je doelen en hierdoor richt je je aandacht op wat belangrijk is
3) je vergroot de motivatie door het zien van inspirerende beelden en teksten
4) je programmeert je onderbewuste om kansen en mogelijkheden te herkennen die helpen bij het bereiken van de doelen
5) je stimuleert het proces van creativiteit en positiviteit en dit helpt je positief naar de toekomst te kijken
6) je visualiseert en zet jezelf in beweging om aan deze doelen te werken, door te dóen!

Uit verschillende onderzoeken is gebleken dat het merendeel van de mensen visueel ingesteld is. Beelden, woorden en symbolen beklijven beter dan auditieve tekst of teksten die gelezen dienen te worden. Naast het feit dat dit zeer inspirerend en creatief werkt, is dit een praktisch middel om jouw doelen inzichtelijk te maken.

Hoe ziet een trainingsdag eruit?
De trainingen zijn naast het ontvangen van theoretische kennis, vooral heel energiek en interactief. Door middel van coöperatieve werkvormen gaan de deelnemers actief aan de slag. In kleine groepen wordt gebrainstormd, om vervolgens te categoriseren. Je hoeft niet creatief te zijn om dit te kunnen. Alle rollen binnen een organisatie kunnen hun persoonlijke bijdrage leveren aan het proces van totstandkoming van de visieborden. Nadat de input verzameld is, worden groepen weer verdeeld. Per pijler die voor jullie belangrijk is, wordt dit gevisualiseerd per canvas. Het doel is om deze canvassen in een teamkamer of op de werkplek waar je vaak komt, neer te zetten of op te hangen. Als je er dagelijks mee geconfronteerd wordt, gaat het in je onderbewuste leven en handel je uiteindelijk naar deze doelen. Het aantal deelnemers per dagdeel is maximaal 12, om zo voldoende persoonlijke aandacht per deelnemer te borgen.

Wat ontvangen jullie?

• Een intakegesprek met de opdrachtgever
• Afhankelijk van de groepsgrootte een één- of tweedaagse training, verdeeld over 2 of 4 dagdelen (maximaal 12 deelnemers per dag)
• Hand-out tijdens trainingsdag
• Theorie gecombineerd met interactieve werkvormen
• Alle materialen om de borden mee te kunnen maken
• De visieborden die gemaakt zijn tijdens deze trainingsdag
• Evaluatiegesprek met opdrachtgever